近年来，由于受国际形势的影响，东部沿海部分企业出现关闭或停产潮，就业岗位锐减，大量外出农民工更愿选择在家乡就业。据统计，截至2019年5月，我区农村劳动力实名制登记入库13.58万人，其中8.8万人长期处于转移就业状态；从年龄结构上来看，41-60周岁有7.24万人，是转移就业的主力群体。但他们大多受就业渠道狭窄、文化水平不高、子女入学困难等问题影响，导致就近择业就业难度较大。为此，特提出以下建议：

一、大力提升就业服务。一是持续完善就业公共服务平台和“四库一名单”，并每天进行动态更新，充分发挥好公共就业服务平台作用。二是进一步加强就业信息对接，通过广播电台、报纸媒体、公众号、住宅小区信息宣传栏等传播媒体，发布各类招聘信息，畅通就业信息供需对接。三是定期开展“春风行动”等主题多样的大型招聘活动，积极为农村劳动力搭建就业平台，帮助农民工实现就地就近就业。

二、大力开展技能培训。一是以精准扶贫为切入点，按照“实际、实用、实效”的原则，因地制宜、因人施策，整合培训资源，加大对农民工就业的培训力度。二是围绕企业需求和农民工自身实际，开展订单式、定向式技能培训，有计划性、针对性制定培训计划和实施方案，提升农民工的定向就业率。三是积极引导企业根据自身需求，采取以老带新、外出定培等多种方式，对招聘农民工开展专业技能培训，确保农民工能快速胜任工作岗位。

三、大力完善保障措施。一是持续优化农民工的公共服务工作，制定出台相应优惠政策，重点解决好进城务工农民工子女的就学、医疗、落户等具体问题，解除农民工的后顾之忧。二是完善劳动用工备案制度建设，加强农民工用工管理，提升农民工劳动合同签订率，从严查处侵害农民工合法权益的违法行为。三是健全农民工社会保障制度，推进农民工社会保障与农村社会保障的有效衔接，为农民工参保开设“绿色通道”，确保农民工社保权利得到有效保障。

（区政协人资环委  提供）